Optimisez votre organisation RH
grâce à la People Analytics

Quand la donnée au service des RH devient un véritable pilier stratégique
et différenciateur pour votre organisation.

Audit Gratuit Transparence Salariale Découvrir les outils

Qu'est-ce que le People Analytics ?

Le People Analytics (ou HR Analytics, Workforce Analytics) consiste à utiliser les données et les méthodes analytiques pour optimiser les décisions RH et améliorer la performance organisationnelle.

Contrairement aux tableaux de bord RH traditionnels (effectifs, turnover), le People Analytics va au-delà du reporting descriptif pour fournir des insights prédictifs et prescriptifs.

-15 à 25% Réduction du turnover grâce aux analyses prédictives
+20% Efficacité du recrutement optimisée
5 min Audit de conformité salariale avec mon outil IA

Accompagnement People Analytics

De l'audit des données à la mise en production de dashboards stratégiques.
Conseil opérationnel pour transformer vos enjeux RH en leviers de performance mesurables.

📊

Audit & Diagnostic Data RH

Évaluation complète de la qualité et maturité de vos données RH. Identification des opportunités à fort ROI et roadmap priorisée.

Actions concrètes :

  • Quality check systématique des sources (SIRH, Excel, autres)
  • Cartographie des flux data et identification des silos
  • Mesure de complétude par champ critique (manager_id, department, grade)
  • Business cases chiffrés pour prioriser les actions

Livrable : Rapport exécutif + roadmap 6-12 mois

⚖️

Transparence Salariale & Conformité

Préparation complète Directive 2024/970 — catégorisation d'emploi robuste, analyse des écarts, documentation auditable.

Actions concrètes :

  • Définition de job families & levels alignés métier
  • Création de catégories RGPD-compliant (min 5 personnes)
  • Analyse écarts H/F par catégorie, correction méthodologique
  • Préparation Equal Pay Reporting automatisable

Couverture : 🇫🇷 Index Égalité · 🇪🇺 Directive 2024/970 · 🇨🇭 Logib · 🇬🇧 GPG

📈

Dashboards & BI Stratégique RH

Construction de tableaux de bord actionnables pour piloter vos KPI RH critiques. Du design à la production.

Actions concrètes :

  • Architecture ETL/pipeline data RH automatisée
  • Design Power BI pour COMEX, DRH, Managers opérationnels
  • KPI stratégiques : Turnover, Pay Equity, Mobility, Time-to-Fill
  • Scenario modelling pour budget RH et workforce planning

Technologie : Power BI, Python, SQL — déployable cloud/on-prem

🔮

Analyses Prédictives & Modélisation

Modèles statistiques pour anticiper turnover, optimiser recrutement, simuler scénarios budgétaires.

Actions concrètes :

  • Attrition risk scoring par collaborateur/département
  • Régression salariale pour détecter anomalies de compensation
  • ROI recrutement par canal, optimisation Time-to-Hire
  • Simulation budget masse salariale — sensibilité turnover/promotions

Impact : −15 à 25% turnover · +20% efficacité recrutement

Cas d'Usage People Analytics

Solutions concrètes pour les RH de 50+ collaborateurs. De la qualité des données au pilotage stratégique, découvrez comment transformer votre fonction RH en levier de performance.

Cas d'usage 1/5

Audit de Qualité des Données RH

Impact business : Identifier et corriger les 30-40% de données RH incomplètes ou imprécises qui bloquent la confiance dans vos analyses.

Vous découvrez :

  • Les champs manquants (manager_id, department, etc.)
  • Les valeurs dupliquées ou incohérentes
  • Les filtres pour nettoyer et consolider vos données
  • L'impact potentiel sur vos analyses RH

Applicable à : Toutes les organisations, socle fondationnel de toute stratégie RH data-driven

Data Quality Dashboard - Audit qualité des données RH avec détection des imprécisions et drill-down interactif
Dashboard RH Global - Vue temps réel du headcount, distribution workforce et indicateurs clés RH
Cas d'usage 2/5

Dashboard RH — Vue d'Ensemble de votre Workforce

Impact business : Vue temps réel du headcount, distribution de votre workforce en valeur réelle et indicateurs clés pour pilotage COMEX fiable.

Vous pilotez :

  • Distribution par niveau hiérarchique, département, localisation
  • Coûts de masse salariale en temps réel
  • Ratios d'encadrement et productivité RH
  • Alertes sur dérives budgétaires ou structurelles

Applicable à : Toutes organisations 50+, essentiel pour COMEX et pilotage stratégique RH

Cas d'usage 3/5

Cartographie Organisationnelle Automatisée

Impact business : Cartographie hiérarchique automatique à partir de vos données managériales — construction en continu, vérifiée par la qualité des données.

Vous maîtrisez :

  • Hiérarchie complète depuis CEO jusqu'à chaque collaborateur
  • Spans of control (nombre de directs par manager)
  • Drill-down par niveau hiérarchique ou domaine métier
  • Détection des anomalies structurelles (cycles, données manquantes)

Applicable à : Organisations matricielles ou complexes, essentiels pour analystes RH et succession planning

Organisational Structure - Cartographie hiérarchique automatique construite à partir des relations managériales
Turnover Analysis - Analyse des départs, modélisation impact, identification zones à risque
Cas d'usage 4/5

Analyse & Modélisation du Turnover

Impact business : Identifier zones critiques de départ et modéliser l'impact financier — réductions de 15-25% possibles avec interventions ciblées.

Vous analysez :

  • Taux de turnover par domaine, métier, niveau hiérarchique
  • Tendances historiques et saisonnalité
  • Modeling : impact d'une réduction de 10%, 20% sur masse salariale
  • Segmentation des risques pour actions préventives

Applicable à : Toutes organisations, critique pour retention strategy et planification RH

Cas d'usage 5/5

Cycle de Compensation — Allocation Équitable du Budget

Impact business : Allocation budgétaire RH transparente, juste et équitable — garantir conformité salariale et optimiser enveloppe RH.

Vous déploirez :

  • Méthodologie transparente de répartition d'enveloppe budgétaire
  • Simulation impact sur écarts salariaux avant déploiement
  • Documentation automatique pour audit conformité RGPD
  • Justification des décisions salariales vers équité H/F

Applicable à : Organisations 100+ collaborateurs, pivot pour égalité salariale & transparence (Directive 2024/970)

Compensation Cycle - Allocation budgétaire RH transparente et méthodologie pour égalité salariale

Prêt à transformer votre fonction RH ?

Audit gratuit de votre maturité People Analytics en 30 minutes. Découvrez quels cas d'usage apporteraient le plus de valeur à votre organisation.

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Directive Européenne sur la Transparence Salariale

📅

Échéance 2026

Les entreprises de 100+ salariés devront publier leurs écarts salariaux par catégorie d'emploi.

⚖️

Directive 2024/970

Obligation de transparence sur les rémunérations à travail de valeur égale.

🎯

Enjeu : Catégorisation

La qualité de votre catégorisation d'emploi détermine la robustesse de votre conformité.

Mon Approche en 3 Étapes

1

Diagnostic RH

  • ✓ Quality check des données RH
  • ✓ Analyse de l'organisation & périmètre
  • ✓ Évaluation de la structure actuelle
  • ✓ Identification des catégories d'emploi existantes
2

Structuration & Catégorisation

  • ✓ Définition des job families & levels
  • ✓ Création de catégories robustes (min 5 personnes)
  • ✓ Analyse de comparabilité (travail de valeur égale)
  • ✓ Validation RGPD et anonymisation
3

Accompagnement & Implémentation

  • ✓ Interprétation des résultats pour le COMEX
  • ✓ Préparation Equal Pay Reporting
  • ✓ Formation des équipes RH
  • ✓ Documentation complète et auditable

Salary Transparency Analyzer - Outil

"En 5 minutes, mon algorithme produit une catégorisation qu'un RH expérimenté
mettrait 2 semaines à construire manuellement - et probablement avec moins de rigueur méthodologique."

Découvrez l'Interface en 4 Étapes

Étape 1 : Chargement des données - Interface de upload CSV/Excel

1. Chargement des Données

Upload CSV/Excel avec vos données RH anonymisées

Étape 2 : Résultat d'Audit - Score de conformité et catégorisation

2. Résultat d'Audit

Score de conformité /100 et catégorisation automatique

Étape 3 : Statistiques Détaillées - Analyses et visualisations data

3. Statistiques Détaillées

Analyses, écarts salariaux et visualisations interactives

Étape 4 : Analyse Approfondie - Recommandations actionnables

4. Analyse Approfondie

Recommandations actionnables et export complet

💡 Comment ça fonctionne ?

1

📤 Upload vos données RH

Uploadez votre fichier CSV/Excel anonymisé avec les colonnes : job_title, department, coefficient/grade, manager_id (optionnel)

2

🤖 Algorithme Intelligent

Mon IA analyse automatiquement votre structure et crée des catégories de transparence robustes selon la directive 2024/970

3

📊 Résultats Instantanés

Score de conformité /100, catégorisation complète, visualisations interactives et recommandations actionnables

4

📥 Export & Action

Téléchargez votre rapport PDF exécutif et votre Excel détaillé avec le mapping complet

🔬 Technologie Avancée

Seuils Adaptatifs

Minimum 5 personnes (RGPD), maximum 10% de votre effectif - automatiquement calculé

Normalisation Intelligente

Détecte "Senior Developer", "Développeur Senior", "Dev Sr" → même famille métier

Optimisation Itérative

Subdivision des catégories trop grandes, fusion des petites avec matrice de similarité (65+ critères)

100% RGPD Compliant

Données traitées en mémoire uniquement, aucun stockage, pseudonymisation automatique

🎯 Mes Offres

GRATUIT

Tier 1 : Diagnostic de Préparation

"Suis-je prêt ?"

  • ✅ Score de robustesse /100
  • ✅ Nombre de catégories créées
  • ✅ Répartition par taille (optimal/acceptable/isolés)
  • ✅ Recommandations globales
  • ✅ Aperçu des écarts salariaux
  • ✅ PDF export basique

⏱️ Résultat en 5 minutes

🚀 Lancer l'audit gratuit →
600€ HT

Tier 2 : Feuille de Route Prioritaire

"Que dois-je changer ?"

  • ✅ Tout du Tier 1
  • ✅ Export Excel complet avec mapping
  • ✅ Table de correspondance titres → catégories
  • ✅ Plan d'action priorisé
  • ✅ Analyse écarts par genre (si données)
  • ✅ Détection des titres à harmoniser
  • ✅ PDF Exécutif pour présentation COMEX
  • ✅ Support email 48h

⏱️ Livraison immédiate après paiement

💼 Commander l'analyse →
SUR MESURE

Tier 3 : Partenariat Conformité

"Comment prouver ma conformité ?"

  • ✅ Tout du Tier 2
  • ✅ Audit complet de la qualité des données RH
  • ✅ Correction et enrichissement data quality
  • ✅ Co-construction job framework personnalisé
  • ✅ Définition finale des catégories auditables
  • ✅ Livrables COMEX et présentation
  • ✅ Préparation Equal Pay Reporting automatisé
  • ✅ Formation équipes RH
  • ✅ Documentation complète pour audit

⏱️ Délai : 2-4 semaines selon complexité

📞 Prendre rendez-vous →

🔒 Sécurité & Confidentialité

Aucun Stockage

Vos données sont traitées en mémoire uniquement et supprimées immédiatement après

RGPD Compliant

Pseudonymisation automatique, minimisation des données, consentement explicite

Hébergement Sécurisé

Infrastructure Fly.io, chiffrement HTTPS, conformité européenne

Traçabilité

Chaque décision de l'algorithme est documentée et justifiable pour l'audit

Prêt à tester ?

Uploadez vos données RH anonymisées et obtenez votre score de conformité en 5 minutes.

🚀 Lancer l'Audit Gratuit →

Aucune carte bancaire requise pour le Tier 1 gratuit

Questions Fréquentes - People Analytics

Non, je travaille avec les données disponibles (Excel, exports SIRH). L'important est d'avoir des données structurées et à jour. Je réalise un diagnostic pour identifier les données nécessaires à vos cas d'usage.

Souvent, les données RH existantes sont suffisantes pour démarrer. Pour le Salary Transparency Analyzer, seuls 4 champs sont nécessaires : job_title, department, coefficient/grade, et optionnellement manager_id.

Diagnostic : 2-4 semaines. Dashboard RH : 4-8 semaines. Analyse prédictive (ex: attrition) : 6-12 semaines. Framework job architecture : 8-16 semaines. L'audit gratuit de transparence prend 5 minutes.

Oui, toutes mes analyses respectent le RGPD. J'applique l'anonymisation, les principes de minimisation des données et de finalité. Pour le Salary Transparency Analyzer, les données sont traitées en mémoire uniquement et jamais stockées.

Prêt à structurer vos données RH ?

Commencez par un audit gratuit ou discutons de vos enjeux spécifiques.

Audit Gratuit → Prendre rendez-vous →